機關企(qi)事業單位健康管理制度(du)
為全面提高廣(guang)大職工(gong)健(jian)康(kang)素養，樹立健(jian)康(kang)的(de)生活理念。倡導健(jian)康(kang)文明(ming)的(de)生活方式．創建(jian)健(jian)康(kang)和諧的(de)工(gong)作(zuo)環境，提高職工(gong)健(jian)康(kang)狀況，保障職工(gong)的(de)合法(fa)權(quan)益，免(mian)受慢性病(bing)(bing)、職業(ye)病(bing)(bing)等(deng)疾病(bing)(bing)的(de)侵擾．通過聯合工(gong)會深入各個機(ji)關企事業(ye)單位(wei)開展健(jian)康(kang)管(guan)理工(gong)作(zuo)。
讓各機關企事業單位了解健康管理的內容、目的及健康管理中心的服務能力和特色．來確定重點服務對象．引起其興趣，達到初步信任。
二、根據雙方意向簽署健康管理合同，進入監測環節
(1)對合同單位進行水質和室內環境監測。
(2)對服務對象作詳細的生活方式調查。
(3)設計個性化(hua)體檢(jian)套(tao)餐(can)。
根據基本信息和生化指標檢測結果．準確有效地評估個人目前的健康狀況及在未來5～10年內患慢性病的危險程度、發展趨勢及危險因素，并確定個人所處的狀態(“健康”、“高風險”、“患病”)。對于處于“高風險”以及“患病”的個人，將分析個人的危險因素．并確定所有相關的危險因素。
四、分類干預
根據健康風險評估將服務人群分為健康、亞健康和疾病人群。健康人群由所在單位、社區、家庭通過參加健康講座來提高健康意識和養成健康的生活方式；亞健康人群根據存在的健康風險來制定個人的控制目標和降低危險因素的干預計劃和方案。制定干預的目標、方法、時間等；確定優先干預解決的健康問題．如亞臨床狀態的異常指標、生活方式等；制定中期干預解決的健康問題。
如多(duo)種疾病、生活方式等。制定二(er)F預方案(an)，應包括干預的(de)內容、途徑、手段、頻率等，如異常。
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